Un nouveau thème monte sur la toile : l’autoentrepreneuriat. Est ce que ces créations permettent à des salariés de générer un vrai complément de revenu ou est une « soupape de flexibilité » pour les entreprises, qui créeraient des « filiales individuelles », sans création de richesse ? La discussion est ouverte :

Pour la sociologue Anne-Marie Guillemard, « il n’y a rien d’étonnant à ce que l’autoentreprise puisse attirer, faute de mieux, les deux générations qui se retrouvent exclues du marché du travail, les seniors et les jeunes diplômés ». « Pour les premiers, poursuit-elle, elle peut atténuer légèrement le gâchis des départs massifs en préretraite imposés par des entreprises qui n’ont pas su tirer profit de la fin de carrière de leur personnel. Pour les seconds, qui ne peuvent se prévaloir ni d’expérience ni de réseau, les tentatives risquent de ne pas aller très loin. » Car la crise favorise la naissance mais aussi la perte des petites entreprises. Moins de 50 000 autoentrepreneurs avaient déclaré un chiffre d’affaires en novembre.(…)

Pour la socio-économiste, les entreprises pourraient alors être tentées de se séparer de certains employés, sans supporter le coût d’un licenciement, et de les convaincre de continuer à effectuer leurs tâches pour leur propre compte, comme une sorte de filiale individuelle. « Ces créations d’autoentreprises n’auront pas créé de richesse supplémentaire, dit-elle. Elles auront juste rejeté les risques vers le salarié, qui n’aura pas beaucoup gagné en autonomie et devra prendre en charge sa propre protection et sa retraite. Ce serait un degré de plus dans l’émiettement de l’emploi et la remise en cause de la protection sociale. »(…)

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